საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა 
და სოციალური დაცვის მინისტრის
ბრძანება №01-17/ნ
2015 წლის 15 ივნისი ქ. თბილისი

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ცენტრალური აპარატის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის  სამინისტროს ცენტრალურ აპარატში საჯარო მოხელედ მიღებასთან დაკავშირებით, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-19 მუხლის პირველი და მე-3 პუნქტებისა და საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის 61-ე მუხლის საფუძველზე, ვბრძანებ:
1. დამტკიცდეს თანდართული „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ცენტრალური აპარატის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები“. 
2. ამ ბრძანების მიზნებისათვის,  საჯარო სამსახურში მუშაობის გამოცდილება ნიშნავს სამუშაო გამოცდილებას „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-4 მუხლის შესაბამისად. 
3. ამ ბრძანებაში მითითებულ დამატებით საკვალიფიკაციო მოთხოვნებში გამონაკლისი დაიშვება მხოლოდ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის გადაწყვეტილებით. 
4. ძალადაკარგულად გამოცხადდეს „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ცენტრალური აპარატის დეპარტამენტის უფროსების დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2013 წლის 2 დეკემბრის №01-41/ნ და „საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ცენტრალური აპარატის შესაბამის საჯარო მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2013 წლის 12 დეკემბრის №01-45/ნ ბრძანებები. 
5. ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.       

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა 
და სოციალური დაცვის მინისტრი                                               დავით სერგეენკო 

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ცენტრალური აპარატის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

მუხლი 1
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტრო) ცენტრალურ აპარატში მოხელის თანამდებობაზე შეიძლება მიღებულ იქნეს პირი, რომელიც:
ა) არის საქართველოს ქმედუნარიანი მოქალაქე 21 წლის ასაკიდან;
ბ) სრულყოფილად ფლობს საქართველოს სახელმწიფო ენას;
გ) გააჩნია სათანადო ცოდნა და გამოცდილება.

მუხლი 2
სამინისტროში ნებისმიერ თანამდებობაზე დასანიშნ პირს მოეთხოვება შემდეგი ნორმატიული აქტების ცოდნა:
ა) საქართველოს კონსტიტუცია;
ბ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;
გ) ,,საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2005 წლის 31 დეკემბრის №249 დადგენილება.

მუხლი 3
სამინისტროს ცენტრალურ აპარატში შესაბამის თანამდებობაზე დასანიშნი პირისათვის სამინისტრო ადგენს შემდეგ დამატებით მოთხოვნებს:
1.	სამინისტროს აპარატი (დეპარტამენტი)

1.1. აპარატის (დეპარტამენტი) უფროსი: (კოდი 101)
ა) უმაღლესი განათლება, საზოგადოებრივი ჯადაცვის, საერთაშორისო ურთიერთობების ან იურიდიულის  განხრით, სასურველია მაგისტრი ან მაგისტრთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი 
ბ) არანაკლებ 6 წლის მუშაობის გამოცდილება, სასურველია 2 წლის გამოცდილება ხელმძღვანელ თანამდებობაზე. უპირატესობა ენიჭება საჯარო სამსახურში მუშაობის გამოცდილებას;
გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის, საქართველო-ევროკავშირის თანამშრომლობის ძირითადი მიმართულებების თაობაზე ინფორმაციის ფლობა;
დ) უცხო ენების ცოდნა;
ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.2. აპარატის (დეპარტამენტი) საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს უფროსი
ა) უმაღლესი განათლება - საერთაშორისო ურთიერთობები და სოციალური მეცნიერების განხრით. სასურველია მაგისტრი ან მაგისტრთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი 

ბ) 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, უპირატესობა ენიჭება საერთაშორისო უწყებებთან/ორგანიზაციებთან  მუშაობის გამოცდილებას;
       გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის, საქართველო-ევროკავშირის თანამშრომლობის ძირითადი მიმართულებების თაობაზე ინფორმაციის ფლობა;
     დ) ინგლისური და რუსული ენების მაღალ დონეზე ცოდნა;
     ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.2. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს  მთავარი სპეციალისტი: (კოდი 102)
ა) უმაღლესი განათლება. სამედიცინო, საერთაშორისო ურთიერთობები, პოლიტიკური და ჰუმანიტარული მეცნიერებები;
ბ)არანაკლებ 4 წლის მუშაობის გამოცდილება. უპირატესობა ენიჭება საერთაშორისო ორგანიზაციებთან მუშაობის გამოცდილებას;
გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;
დ) ინგლისური და რუსული ენის მაღალ დონეზე ცოდნა
ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.3.	საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი: (კოდი 103)
ა) უმაღლესი განათლება ჰუმანიტარულ მეცნიერებებში;
ბ) არანაკლებ 4 წლის მუშაობის გამოცდილება. უპირატესობა ენიჭება საერთაშორისო საკითხებზე მუშაობის გამოცდილებას;
გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა, საქართველო-ევროკავშირის თანამშრომლობის ძირითადი მიმართულებების თაობაზე ინფორმაციის ფლობა;
დ) ინგლისური ენის მაღალ დონეზე ცოდნა;
ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.6. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს  უფროსი სპეციალისტი: (კოდი 106)
ა) უმაღლესი განათლება, სამართლის ან საერთაშორისო სამართლის განხრით;
ბ) არანაკლებ 3 წლის მუშაობის გამოცდილება;
გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;
დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.9. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს  სპეციალისტი: (კოდი 110) (24.06.2016 N1–24/ნ)
ა) უმაღლესი განათლება,
ბ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;
გ) უცხო ენის ცოდნა; 
დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

4.14. ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს უფროსი: (კოდი 434)
ა) უმაღლესი განათლება, იურიდიული ან ადამიანური რესურსების მართვის განხრით,  სასურველია მაგისტრი ან მაგისტრთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი;
ბ) ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 4 წლის გამოცდილება, სასურველია საჯარო სამსახურში აღნიშნულ სფეროში მუშაობის გამოცდილება
გ) საქართველოს შრომის კოდექსის, „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;
დ)  ინგლისური და რუსული ენის მაღალ დონეზე ცოდნა
დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

4.15 ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს უფროსის მოადგილე
ა) უმაღლესი განათლება, იურიდიული ან ადამიანური რესურსების მართვის განხრით, 
ბ) საჯარო სამსახურში ადამიანური რესურსების (კადრების) მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 5 წლის გამოცდილება;
გ) საქართველოს შრომის კოდექსის, „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;
დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

4.15. ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს  მთავარი სპეციალისტი: (კოდი 435-436)
ა) უმაღლესი განათლება;
ბ) არანაკლებ 4 წლის მუშაობის გამოცდილება, აქედან ადამიანური რესურსების (კადრების) მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 2 წლიანი გამოცდილება, უპირატესობა ენიჭება საჯარო სამსახურში ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილებას;
გ) საქართველოს შრომის კოდექსის, „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;
დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

4.16. ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს უფროსი სპეციალისტი: (კოდი 437-438-439)
ა) უმაღლესი განათლება;
ბ) არანაკლებ 3 წლის მუშაობის გამოცდილება, აქედან ადამიანური რესურსების (კადრების) მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 1 წლიანი გამოცდილება, უპირატესობა ენიჭება საჯარო სამსახურში ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილებას;
გ) საქართველოს შრომის კოდექსის,  „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;
დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.