Subject: SSA Strengthening Plan
From: Tamar Gabunia </O=EXCHORGANIZATION/OU=EXCHANGE ADMINISTRATIVE GROUP (FYDIBOHF23SPDLT)/CN=RECIPIENTS/CN=E6CA04F38EC94D0CADAB9CBDF90FCDDE-TAMAR G>
To: Ketevan Goginashvili </o=ExchOrganization/ou=Exchange Administrative Group (FYDIBOHF23SPDLT)/cn=Recipients/cn=f1d7f6d1d9384748b751e919e3623665-Ketevan>; Maia maglakelidze-khomeriki <[email-masked]>
Cc: Mariam Darakhvelidze </o=ExchOrganization/ou=Exchange Administrative Group (FYDIBOHF23SPDLT)/cn=Recipients/cn=334fb9233a7d4c81b6212c3d1d1008e7-Mariam>; Mariana Mkurnali </o=ExchOrganization/ou=Exchange Administrative Group (FYDIBOHF23SPDLT)/cn=Recipients/cn=e0172700fbcf4eeab97a09bbcb228591-Marina>; [email-masked]; [email-masked]
Date: Sun, 17 Mar 2019 14:27:15 +0000

ძვირფასო მაია და ქეთი

გიგზავნით SSA-ის რეორგანიზაციის დოკუმენტებს გარკვეული კომენტარებით და ცვლილებებით:

1. სტანდარტული ოპერაციული პროცედურების დოკუმენტში შევიტანე რედაქციული და მცირედი სტრუქტურული ცვლილებები, შეგიძლიათ შეადაროთ ვორდის "compare" ფუნქციით. ზოგიერთი დებულება მეტ განმარტებას საჭიროებს. იხილეთ კომენტარები. კონსულტანტებთან
გაგზავნამდე კარგი იქნება ამ საკითხების დაზუსტება.

2. ახალი და არსებული სტრუქტურის და გარდამავალი პერიოდის აქტივობების გვერდები გაერთიანებულია ერთი ექსელის ფაილში. მაიას მიერ მომზადებულ გარდამავალი პერიოდის ღონისძიებების ცხრილს დავამატე ერთი სვეტი-აქტივობების დეტალიზაციისთვის.
ეს მოიცავს საჭირო საკანონმდებლო უზრუნველყოფას, ტრენინგს, საინფორმაციო სისტემების გამართვას. ვადები და ეტაპები ვთარგმნე, მაგრამ არ შემიცვლია. შესაძლოა პერსონალის შერჩევას, პროცედურების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით მეტი დრო დასჭირდეს.

(3) ამ ეტაპისთვის, ვფიქრობ მისაღებია ახალი სტრუქტურის ნერატივიც. თუმცა, შემდგომში ვფიქრობ მოგვიწევს საკვალიფიკაციო მოთხოვნების კიდევ მეტად ჩაშლა/დაზუსტება.

ამ ეტაპზე ჩემი მხრიდან სულ ეს არის.

პატივისცემით,

თამარ გაბუნია