Subject: FW: დისტანციური
From: Tamar Gabunia <[email-masked]>
To: giorgi chavchavadze <[email-masked]>, Ekaterine Adamia <[email-masked]>, Khatuna Chachava <[email-masked]>, Zaal Kapanadze <[email-masked]>, Tinatin Khardziani <[email-masked]>, Tea Gvaramadze <[email-masked]>, Lika Klimiashvili <[email-masked]>
Date: Fri, 08 May 2020 07:22:31 +0000

კოლეგებო,

შეხსენების სახით მინდა ხაზი გავუსვა, რომ დისტანციური მუშაობა არ ნიშნავს შვებულებაში ყოფნას. თუ რაიმე მიზეზის გამო თანამშრომელი ვერ უზრუნველყოფს სამსახურში დაუყოვნებლივ 1 საათში გამოცხადების პირობას მან უნდა გამიყენოს კუთვნილი შვებულება ან ავადმყოფობის შემთხვევაში საავამდყოფო ფურცელი.

დიდი მადლობა!

პატივისცემით,

თამარ გაბუნია

მინისტრის პირველი მოადგილე

Sincerely,

Tamar Gabunia, MD, MPH

First Deputy Minister

From: Natia Khmaladze
Sent: 8 May, 2020 10:57
To: Tamar Gabunia <[email-masked]>
Subject: დისტანციური

თამუნა, მთავრობის 529 განკარგულებაში წერია. მე-6 პუნქტის შენიშვნაა:

შენიშვნა: დისტანციურ სამუშაო რეჟიმში გადასვლა არ ნიშნავს სამუშაო საათების შემცირებას ან თანამშრომელთა შვებულებაში ყოფნას. საჭიროების შემთხვევაში, დისტანციურ სამუშაო რეჟიმში გადასული თანამშრომელი სამსახურში მოთხოვნისთანავე, დაუყოვნებლივ (არაუგვიანეს 1 საათისა) უნდა გამოცხადდეს. ცნობად იქნეს მიღებული, რომ ამ განკარგულების პირველი პუნქტით განსაზღვრულ პირს უნარჩუნდება შრომის ანაზღაურება.

Sincerely,

Natia Khmaladze

Ministry of Internally Displaced Persons, Labour, Health and Social Affairs of Georgia
Head of the Legal department
144, Tsereteli Ave., Tbilisi, Georgia, 0119
Tel: 577 288800
E_mail:[email-masked]